山本賢（やまもとけん）
| 氏名 | 山本賢（やまもとけん） |
|---|---|
| ジャンル | 人事、組織開発、人事制度、キャリア |
| 現職 | 人事・採用アドバイザー |
| 経歴 | 筑波大学附属駒場高校卒業後、東京大学在学中の中小企業診断士取得時に人事を志す。 伊藤忠商事以降、旭化成・ソニーモバイル等で、人事部長・次長・HRBP等を含む人事部の要職を16年間に歴任。 外資や日系グローバル企業での経験から、英語での業務経験も豊富（TOEIC930点） 【人事の領域別経験年数】 ■組織開発：11年 ■新卒・中途採用：11年 ■人事制度：9年 ■人材開発：8.5年 ■HRBP（HRビジネスパートナー）・部門担当人事：3年 新卒・中途採用、組織/人材開発・研修、人事制度、労務等の人事の各領域を16年間に網羅しました。そのため、「採用」・「研修」といった個別視点のみではなく、人事領域横断視点（例：採用と組織開発を横断的に踏まえて社員の育成に活かす視点）や、経営戦略コンサル経験等に基づく経営的・大局的視点も踏まえ、全体最適視点で考えた講演が得意です。 上記以外の人事系テーマにも幅広く対応可能で、参加者のためになる講演を参加者・事務局の方々と共に創り上げていきたく存じます。 |
| 講演テーマ | ■テーマ 1withコロナ・afterコロナ時代のリモートワーク成功の要点 概 要 1参加者例：経営者、人事、リモートワークになにかしらお困りの方 withコロナ・afterコロナ時代に不可欠な、リモートワーク・テレワーク・在宅勤務を経営視点・人事視点・社員視点で成功させるための要点をお伝えします。 また、参加者が聞きたいポイントにもできる限りお答えします。 ■テーマ 2人生を成功に導く学生時代の過ごし方 概 要 2参加者例：教育関係者、学生の保護者、学生 新卒採用や入社後の人事評価において、評価されている学生・社員を見る中で、学生時代の過ごし方に大きな要因があると痛感しています。（会社員に限定しない）職業選択・（会社員になると決めた後の）会社選び・仕事への向き合い方等で成功するための学生時代の過ごし方をお伝えします。 また、参加者が聞きたいポイントにもできる限りお答えします。 ■テーマ 3凡事徹底の大切さ 概 要 3参加者例：経営者、人事、お仕事等に行き詰まりを感じている方 企業の人事として16年間働く中で学んだ凡事徹底の大切さをお伝えすることで、参加者の未来への手がかりとして頂きたいです。 また、参加者が聞きたいポイントにもできる限りお答えします。 |
| 拝聴した感想 | |
| 著書 | |
| メディア | |
| 講演料金の目安 | 要相談 ※講演料金はおおよその目安となりますので、詳細は直接お問い合わせください。 |
